Насколько корпоративная культура может повлиять на трудовой процесс? И в свете этого, - надо ли уже в ходе собеседования интересоваться деталями в этом аспекте? Ведь люди разные, а значит, кто-то может и не воспринять принятого в компании стиля общения или каких-то правил, и это может оказаться настолько существенным, что даже самая желанная работа и высокий заработок в итоге окажутся не во благо?

Корпоративная культура оказывает влияние не только на трудовой процесс, но и на то, как выглядит офис компании, где этот офис находится, как одеты и как ведут себя сотрудники компании по отношении друг к другу, по отношению к своим клиентам, заказчикам и, наконец — потенциальным кандидатам. Даже если корпоративная культура не прописана в отдельном документе, то по факту корпоративная культура в компании все равно существует — не зависимо от того, оформлено ли её существование документально. То, на сколько сильно корпоративная культура влияет на трудовой процесс, зависит от количества усилий по созданию и поддержанию элементов корпоративной культуры, которые прилагают действующие сотрудники компании (при этом наибольший вклад в создание, развитие и поддержание корпоративной культуры вкладывают руководители высшего звена). В том случае, когда никто из сотрудников компании (осознанно или неосознанно) не прикладывает никаких усилий в отношении корпоративной культуры, то мы получим некую усредненную модель поведения сотрудников компании, основанную на общепринятых устоях морали и этики, однако такая ситуация не может существовать сама по себе и достаточно быстро модель корпоративной культуры в такой компании начнет сдвигаться в с сторону тех принципов, понятий и норм, которые близки самым харизматическим и наделенным даром лидерства сотрудникам. А какие это будут принципы поведения, нормы и мораль — это зависит от конкретных людей — тех самых харизматичных лидеров.

Если вы поинтересуетесь о том, какая корпоративная культура существует в компании на собеседовании при приеме на работу, то сможете узнать о тех принципах, подходах и правилах, которые прописаны документально (например — дресс-код, правила общения с клиентами и т. п.), но узнать «неписанные» правила вы сможете только уже в процессе работы — находясь уже внутри компании.

Самые первые выводы о том, какая корпоративная культура существует в компании можно сделать проанализировав следующие моменты: как разговаривает с вами по телефону сотрудник, приглашающий вас на собеседование, как выглядит офис компании, как выглядят, как себя ведут, о чем разговаривают между собой сотрудники компании. Таким образом, внимательно наблюдая, слушая и замечая все вокруг себя при первом визите на собеседование в неизвестную для вас компанию можно получить массу ценно информации (например, по отрывкам разговоров или объявлениям на стенах компании можно узнать как кого-либо оштрафовали, или наоборот премировали; по одежде сотрудников в офисе можно сделать выводы о дресс-коде и т. д.) на основании которой уже можно сделать предварительные выводы — подходит эта компания для вас — или нет.

Автор Кондауров Александр, специально для сайта Миллион работ "; include 'inc/template.php';?>